你好，假设本人是浙江省杭州市钱塘区的，想了解试用期工资怎么算
义乌法律咨询
2025-06-17
试用期工资纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，若仍无法解决，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，最后可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资问题可这样处理：
1. 与用人单位沟通，明确工资计算方式及标准。
2. 如发现工资不符规定，先尝试协商，要求按法支付。
3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 必要时，通过法律途径维护自身权益，提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资应按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。
依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准或拖欠工资，将损害劳动者权益，可能影响其生活及工作积极性。
应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，若仍无法解决，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，最后可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资问题可这样处理：
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2. 如发现工资不符规定，先尝试协商，要求按法支付。
3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 必要时，通过法律途径维护自身权益，提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期工资应按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。
依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准或拖欠工资，将损害劳动者权益，可能影响其生活及工作积极性。
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