我5月1订婚，提前一个星期老板不让

针对你提到的订婚请假问题，若老板不允许且因此导致你无法正常工作，这并非直接违反劳动合同法的具体条款。但根据劳动合同法第三十八条，若用人单位的行为（如不允许合理请假）构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。此处的关键在于请假是否合理及是否影响了劳动合同的履行。建议首先与老板沟通，明确请假理由及时间，若沟通无果，再考虑法律途径。法律依据为劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。
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从法律角度，保障权益的方法如下：一、明确请假理由及依据，确保合理合法；二、与老板沟通，记录沟通过程，尝试协商解决；三、若协商无果，根据劳动合同法规定，书面提出解除劳动合同，并保留所有相关证据；四、考虑咨询劳动仲裁委员会或律师，了解具体法律程序及可能的经济补偿；五、若权益受损，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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若决定因老板不让请假而辞职，操作如下：首先，尝试与老板沟通，记录沟通过程及结果；其次，若沟通无果，根据劳动合同法第三十八条，书面提出解除劳动合同，并说明理由为用人单位未提供劳动条件；最后，保留所有相关证据，以备后续可能的经济补偿申请。注意，确保请假理由合理且符合公司规定，以免被视为违法解除劳动合同。
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