工伤鉴定要如何认定

工伤认定步骤如下：
第一步，申请。职工出现事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请的，职工、亲属或工会组织1年内能直接申请。

第二步，提交材料。要提供申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

第三步，审核。社保部门受理后，会调查核实证据。

第四步，作决定。受理日起60日内出结果，事实清晰的15日内出，有认定工伤和不认定两种。
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结论：
工伤认定需按申请、提交材料、审核、作出认定决定的步骤进行，单位申请有30日时间限制，特殊情况可延长，单位未申请的职工等相关方可1年内直接申请，认定决定一般60日内作出，事实清楚的15日内作出。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定有着明确的流程和时间要求。单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内有申请工伤认定的义务，这有助于及时保障职工权益。若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，为职工权益保护提供了补救途径。申请时提交的材料是认定的重要依据，社会保险行政部门会对证据进行调查核实，以确保认定结果的准确性。作出认定决定的时间规定，提升了工伤认定的效率。如果大家在工伤认定过程中遇到任何疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.工伤认定需按规范步骤开展，以保障职工权益。首先是申请环节，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.接着是提交材料，要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，为认定提供依据。
3.之后进入审核阶段，社会保险行政部门受理申请后，会按需对证据调查核实。
4.最后是作出认定决定，一般60日内作出，事实清楚的15日内作出，包含工伤或视同工伤以及非工伤的认定决定。

建议职工及单位熟悉工伤认定流程，及时申请和准备材料。社会保险行政部门应提升审核效率，确保认定决定及时准确。
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法律分析：
（1）申请环节有明确的时间要求，单位通常应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请时，职工等主体可在1年内申请，这保障了不同情况下职工都有机会申请工伤认定。
（2）提交材料方面，规定的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，是认定工伤的重要依据，能确保认定的准确性。
（3）审核环节社会保险行政部门会根据需要对证据调查核实，保证了认定过程的严谨性。
（4）作出认定决定有时间限制，一般60日，事实清楚的15日，提升了认定效率，让职工能尽快知晓结果。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。不同案情所需材料和认定情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）单位及时申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
（二）准备充分材料：申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）配合审核工作：社会保险行政部门调查核实时，申请人要积极配合提供证据。
（四）等待认定结果：一般60日内会作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。