工厂上班掉工资怎么办

工厂无故降薪，劳动者可这样维权：
先与工厂协商，要求说明降薪原因并恢复工资，协商时留存证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理，可责令工厂改正。

也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，1年内提出，准备好证明劳动关系和工资标准的证据。

对仲裁结果不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。
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1.工厂无故降薪侵犯劳动者权益，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与工厂协商，在协商时要求工厂说明降薪理由并恢复原工资标准，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理，其有权责令工厂改正违法行为。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工厂无故降薪，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工厂无故降低工资属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先与工厂协商，留存证据，这是解决问题的温和方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，责令其改正。申请劳动仲裁则是通过法定程序解决争议，要在规定时间内提出申请并准备好相关证据。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉以维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工厂无故降薪属于违法行为，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者首先与工厂协商，留存证据，这是解决问题成本较低的方式，可促使工厂主动纠错。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对工厂进行调查，若存在违法行为会责令改正，能及时有效维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，在规定时间内提出，并准备好相关证据，能让仲裁机构准确判断案件事实。
（4）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的司法保障。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保护证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与工厂协商，要求说明降薪理由并恢复原工资标准，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，劳动监察部门有权责令工厂改正违法行为。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。