如何正确讨要农民工资

结论：
正确讨要农民工资可通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及向政府相关部门和工会反映情况等步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动者与用人单位的劳动关系和工资数额，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的依据。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，是一种有效的行政监管手段。申请劳动仲裁需在规定时间内进行，对仲裁结果不服还可向法院起诉。政府相关部门和工会也能在协调解决工资问题上发挥积极作用。如果在讨要工资过程中遇到复杂的法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是讨要工资的基础，这些证据能清晰证明劳动者与用人单位的劳动关系以及应得工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过直接沟通，友好协商解决工资支付问题，保留记录能为后续维权提供依据。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。
（4）申请仲裁是一种较为正式的法律途径，需在规定时间内提出，仲裁结果具有一定的法律效力。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法审判保障自身权益。
（6）向政府相关部门、工会反映情况，可借助其协调力量推动问题解决。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）协商解决：与用人单位直接沟通，通过面谈、电话等方式要求支付工资，同时保留沟通记录。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）寻求协助：向政府相关部门、工会等反映情况，借助其力量协调解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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正确讨要农民工资的步骤：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系和工资数目。

二是与单位协商，通过面谈、电话等方式要求支付工资，同时保留沟通记录。

三是协商无果时，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

四是可申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对结果不服，十五天内向法院起诉。

五是向政府部门、工会反映，借助外力协调解决。
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正确讨要农民工资，应按合理步骤进行，通过合法途径保障权益。
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供依据。
2.与用人单位协商。通过面谈、电话等方式直接沟通，要求支付工资，并保留沟通记录。
3.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.寻求其他途径。向政府相关部门、工会等反映情况，借助其力量协调解决。