足疗店老板欠工资不给怎么办

1.劳动者面对足疗店老板欠薪有多种维权途径。与老板协商是首选，保留证据很关键，这为后续维权提供有力支撑。若协商不成，劳动监察部门和劳动争议调解组织都可发挥作用，前者能责令老板支付工资并可能加付赔偿金，后者可促成调解协议。仲裁是重要环节，也是诉讼前置程序，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。
2.解决措施和建议如下：
协商时做好证据收集，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，积极配合调查。
申请调解或仲裁需按规定时间提交书面申请和证据。
若提起诉讼，要遵循法律程序和时间要求。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的首选方式，劳动者与老板协商时保留证据，这些证据在后续维权中可作为关键凭证。
（2）劳动监察部门具有监管职责，劳动者向其投诉后，能借助行政力量促使老板支付工资，逾期不支付老板需加付赔偿金，这对老板有一定威慑作用。
（3）劳动争议调解组织可进行调解，若达成调解协议但老板不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）仲裁是诉讼前置程序，劳动者要在规定时间内提交书面仲裁申请及证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保留。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.先和足疗店老板协商工资支付问题，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，逾期老板要付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。

4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按时交书面申请和证据。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
足疗店老板欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者的工资权益受法律保护。当足疗店老板欠工资时，劳动者与老板协商是较为温和的解决方式，保留好相关证据能在后续维权中提供有力支撑。向劳动监察部门投诉后，若老板逾期不支付工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要加付赔偿金。申请调解是一种柔性的争议解决途径，若达成协议对方不履行则可申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，劳动者需在规定时间内提交书面申请及证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果劳动者在维权过程中遇到复杂的法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商：劳动者可先尝试与足疗店老板沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令老板限期支付工资；若老板逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若老板不履行，可申请仲裁。

（四）申请仲裁：劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁是诉讼的前置程序。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。