被开了工资是现走现结吗

（一）若劳动者被辞退，若和用人单位协商一致工资现走现结，可按此约定执行。
（二）若协商不成，用人单位也需在合理时间支付工资。
（三）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。
（四）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律未强制规定劳动者被辞退时工资要现走现结。不过按规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。
2.若单位和劳动者协商一致现走现结，就按约定来。协商不成，单位也得在合理时间支付。
3.若单位未及时支付，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者被辞退，法律未强制工资现走现结，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，双方也可协商支付时间。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务一次付清劳动者工资，但并未明确要求现走现结。若劳动者与用人单位协商一致现走现结，应按照约定执行；若协商不成，用人单位也需在合理时间支付工资。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者被辞退工资不一定现走现结，法律虽未强制规定，但规定劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。
1.若双方协商一致现走现结，就按约定执行。这体现了双方意思自治原则，遵循约定能保障双方权益。
2.若协商不成，用人单位需在合理时间支付工资。合理时间要综合考虑实际情况确定，以确保劳动者合法权益。
3.若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）目前法律没有强制要求劳动者被辞退时工资必须现走现结。不过按照规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在此时一次性付清劳动者工资。
（2）要是用人单位和劳动者协商一致工资现走现结，那么就按照双方的约定来执行。
（3）若双方协商不一致，用人单位也需要在合理时间内支付工资。
（4）若用人单位未及时支付工资，劳动者可以先尝试与单位协商解决；如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题，应保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。