临时工人受伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）临时工人与雇主形成劳务关系时，受伤赔偿遵循过错责任原则。若自身存在过错导致受伤，要自行承担相应责任，这体现了责任自负的法律理念。
（2）要是因第三人原因致伤，受伤者有两种索赔途径。既可以向第三人索赔，也能要求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，保障了受伤者的权益。
（3）若因接受劳务一方的过错导致受伤，接受方需承担赔偿责任，强调了接受方在劳务关系中的责任义务。
（4）赔偿项目涵盖多个方面，如常见的医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿项目，具体赔偿金额根据实际损失和责任划分来确定。

提醒：
临时工人受伤赔偿需明确责任划分和实际损失，不同情况对应不同赔偿处理，建议咨询专业意见分析。
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（一）当临时工人受伤时，首先要确定责任方。如果是自身过错致伤，需自行承担相应责任；若是第三人致伤，既可以向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿；若因雇主过错致伤，雇主承担赔偿责任。

（二）在提出赔偿时，应明确赔偿项目。包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，有丧葬费、死亡赔偿金等。具体金额根据实际损失和责任划分来确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.临时工人与雇主是劳务关系，受伤赔偿按过错定责。若自身有错致伤，自己担责；被第三人致伤，可找第三人索赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿；若雇主有错致伤，雇主赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。致残的，加赔残疾赔偿金等；致死的，赔丧葬费等。具体金额按实际损失和责任划分定。
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结论：
临时工人与雇主形成劳务关系受伤，按过错责任原则确定赔偿责任，赔偿项目多样，具体金额依实际损失和责任划分确定。
法律解析：
在劳务关系中，若临时工人受伤，赔偿责任的认定遵循过错责任原则。若自身有过错致伤，需自行承担相应责任；若因第三人致伤，既可以向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，而接受方补偿后可向第三人追偿；若因接受劳务一方过错致伤，接受方承担赔偿责任。赔偿项目涵盖了从基本的医疗费、误工费到因残疾或死亡产生的相关费用。比如造成残疾的，有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，有丧葬费、死亡赔偿金等。不同的受伤情况和责任划分，会导致最终赔偿金额的不同。如果遇到此类劳务关系受伤赔偿的问题，情况复杂多样，为了能准确维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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1.临时工人与雇主形成劳务关系时，受伤赔偿适用过错责任原则。即根据各方过错承担相应责任。若自身过错致伤，自己担责；第三人致伤，可向第三人索赔或要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿；接受劳务方过错致伤，其承担赔偿责任。
2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。造成残疾的，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
3.建议受伤的临时工人及时收集保留好与劳务关系、受伤情况、费用支出等相关的证据。雇主应积极配合调查责任归属，在明确责任后按规定进行赔偿。对于赔偿金额，双方可先协商，若协商不成，可通过法律途径解决。