工伤认定后公司应该赔偿哪些费用

（一）未缴纳工伤保险时，公司要承担全部法定赔偿费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等都要支付。同时，在停工留薪期，要按原工资福利待遇按月发工资，评定伤残等级后按规定处理；员工生活不能自理且在停工留薪期需护理的，公司负责护理。
（二）缴纳了工伤保险时，公司支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤认定后公司赔偿费用因是否缴纳工伤保险而异。未缴纳工伤保险时，公司承担全部法定赔偿项目，涵盖医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费等。在停工留薪期，公司要按原工资福利按月支付工资，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，公司负责护理。
2.若缴纳了工伤保险，公司支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。同时，在处理工伤事宜时，严格按照法律规定支付相应费用，保障员工合法权益，避免引发劳动纠纷。
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结论：
工伤认定后，公司承担的赔偿费用依是否缴纳工伤保险而定。未缴纳的需承担全部法定赔偿项目；缴纳的则支付停工留薪期工资、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，当公司未为员工缴纳工伤保险时，为保障员工权益，公司需承担全部法定赔偿项目，涵盖医疗、康复费用，住院伙食补助，交通食宿费，辅助器具费等。停工留薪期公司要按原工资待遇支付工资，评定伤残等级后按规定享受相应待遇，生活不能自理需护理的也由公司负责。若公司缴纳了工伤保险，虽然大部分费用由工伤保险基金支付，但公司仍需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。工伤赔偿情况较为复杂，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司未缴纳工伤保险时，承担全部法定赔偿项目。涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费等，保障员工工伤治疗及康复期间的基本权益。
（2）停工留薪期内，公司按原工资福利待遇按月支付工资。评定伤残等级后，员工按规定享受伤残待遇。若员工生活不能自理且在停工留薪期需护理，公司要负责护理工作。
（3）公司缴纳了工伤保险，需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤认定后赔偿情况复杂，不同情形赔偿责任有别。员工遇工伤应及时与公司沟通赔偿事宜，若有疑问建议咨询以获取更精准分析。
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工伤认定后，公司赔偿分两种情况：
未缴纳工伤保险，公司承担全部法定赔偿，如医疗康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。停工留薪期，公司按月付原工资；评残后按规定享受伤残待遇；停工留薪期需护理的，公司负责。
缴纳了工伤保险，公司支付停工留薪期工资、五六级伤残津贴，以及终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。