工伤赔偿单位承担部分是啥

（一）单位要确保在停工留薪期内，按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。
（二）当停工留薪期需要护理且单位没派人护理时，单位要支付相应护理费。
（三）对于五级、六级伤残职工，单位需按月发放伤残津贴。
（四）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，单位要支付一次性伤残就业补助金。

若单位拒绝承担上述责任，职工可以先和单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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单位在工伤赔偿中承担多项重要责任，这是保障工伤职工合法权益的关键。包括停工留薪期内按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期需护理且单位未派人护理时支付护理费，为五级、六级伤残职工按月发放伤残津贴，以及在职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金。

为保障职工权益，单位应严格依法履行赔偿责任。若单位拒绝承担，职工可采取以下措施维权：
1.与单位积极协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
工伤赔偿中单位需承担停工留薪期工资福利、特定情形护理费、五级和六级伤残津贴、部分伤残职工一次性伤残就业补助金，拒绝承担时职工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工伤赔偿里，单位承担多项责任。停工留薪期内，员工原工资福利不变且按月发放，保证其生活不受影响；若停工留薪期需护理而单位未派人，就需支付护理费；五级、六级伤残职工的伤残津贴由单位按月支付；职工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。这些规定是为保障工伤职工的合法权益。若单位拒绝承担这些赔偿责任，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工伤赔偿里，单位承担多项重要赔偿部分。停工留薪期内，职工工资待遇不变，单位需按月支付，确保职工在治疗养伤期间生活不受经济影响。
（2）若停工留薪期需要护理且单位未派人护理，单位要支付护理费，这是对职工生活照料方面的保障。
（3）五级、六级伤残职工的伤残津贴由单位按月发放，维持他们后续的生活。
（4）当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，助力职工重新就业或开展新的生活。若单位拒绝承担这些责任，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
职工遭遇工伤后应及时保留相关证据，若单位拒绝承担赔偿，要尽快采取合法途径维权。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。

2.停工留薪期需护理且单位未派人的，要支付护理费。

3.五级、六级伤残职工的伤残津贴，由单位按月发放。

4.五至十级伤残职工，合同期满终止或本人解约的，单位支付一次性伤残就业补助金。

单位要依法担责，若拒绝，职工可协商或仲裁维权。