劳务派遣公司发虚假信息怎么办

1.劳务派遣公司发虚假信息，劳动者可依据信息对自身权益的影响采取不同处理方式。若虚假信息影响劳动合同订立，使劳动者违背真实意愿签约，可主张合同无效或部分无效，且已付出劳动能获报酬。若虚假信息造成损害，公司要担责。
2.解决措施和建议：
-当发现合同受虚假信息影响时，及时收集证据主张合同效力问题，保障已付出劳动应得报酬。
-因虚假信息受损时，先与公司协商赔偿。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正并处罚。
-也可申请劳动仲裁要求赔偿，对结果不服可起诉。
-若虚假信息涉嫌犯罪，立即报警。
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法律分析：
（1）当劳务派遣公司发布的虚假信息影响劳动合同订立，使劳动者违背真实意愿签约时，劳动者有权主张劳动合同无效或部分无效。一旦劳动合同被确认无效，只要劳动者已付出劳动，公司就需支付相应报酬。
（2）若劳务派遣公司的虚假信息给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任。劳动者可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并给予处罚。
（3）劳动者也能通过劳动仲裁来维护自身权益，要求公司承担赔偿责任。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
（4）若虚假信息涉嫌诈骗等犯罪行为，劳动者应及时报警处理。

提醒：劳动者遇到劳务派遣公司发虚假信息情况，要及时收集证据以保障自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当虚假信息影响劳动合同订立，劳动者违背真实意愿签约，可主张劳动合同无效或部分无效，已付出劳动能获报酬。
（二）若虚假信息致劳动者受损，可先与公司协商赔偿。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并处罚。
（四）也能通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（五）若虚假信息涉嫌犯罪，及时报警。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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1.若劳务派遣公司发虚假信息影响合同订立，使劳动者违背意愿签约，劳动者可主张合同无效或部分无效。合同无效后，劳动者付出劳动的，公司要支付报酬。
2.若虚假信息致劳动者受损，公司担责。劳动者可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
3.若虚假信息涉嫌犯罪，应及时报警。
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结论：
劳务派遣公司发虚假信息，劳动者可依不同情况主张劳动合同无效获报酬、要求公司赔偿，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼或报警等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若虚假信息影响劳动合同订立，使劳动者违背真实意愿签约，劳动者可主张合同无效或部分无效。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，公司应支付报酬。若虚假信息给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令改正并处罚；也能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。若虚假信息涉嫌犯罪，应及时报警。当遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。