三个月未发工资可以申请多少赔偿金

1.用人单位三个月未发工资，劳动者有权要求支付工资并主张经济补偿，若单位逾期不支付，还可获得赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.解决措施和建议：劳动者可先与用人单位协商解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位三个月未发工资，劳动者有多项权利可主张。首先可要求单位支付所欠工资，这是劳动者应得劳动报酬。
（2）还能主张经济补偿，经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先和用人单位友好协商，明确要求支付拖欠的三个月工资以及应得的经济补偿。计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
（三）也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位三个月未发工资，劳动者可先要求支付工资，还能主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位三个月未发工资，劳动者可要求支付工资、主张经济补偿；逾期不支付，单位需加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权先要求其支付工资，并可依据工作年限主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资等。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在实际生活中遇到类似的劳动纠纷问题，对具体的处理流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。