用人单位工伤赔偿私了标准是啥

（一）在进行工伤赔偿私了前，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤等级，这是确定赔偿项目和金额的重要依据。
（二）参考法定工伤赔偿标准来协商赔偿金额，对于医疗费、停工留薪期工资、护理费等常见赔偿项目要逐一核算。
（三）若构成伤残，按照相应等级确定一次性伤残补助金等费用，如十级伤残为7个月本人工资。
（四）如果解除劳动关系，要了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
（五）签订私了协议时，确保协议内容合法、公平，避免出现显失公平或重大误解的情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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法律分析：
（1）工伤赔偿私了虽无法定标准，但可依据法定工伤赔偿标准协商。赔偿项目与工伤等级挂钩，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本项目。
（2）构成伤残的，会有一次性伤残补助金，例如十级伤残是7个月本人工资。若解除劳动关系，五级至十级伤残还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（3）私了时，双方要结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、当地赔偿标准等因素来确定赔偿金额。同时，私了协议内容必须合法、公平，防止出现显失公平或重大误解情况。

提醒：
私了时要确保协议条款清晰明确，若对赔偿金额、项目等有疑问，建议咨询专业法律人士。
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结论：
工伤赔偿私了无法定标准，可参考法定工伤赔偿标准协商确定，要结合多因素，且私了协议内容应合法公平。
法律解析：
工伤赔偿私了虽没有明确的法定标准，但赔偿项目与工伤等级相关。通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，五级至十级伤残有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。私了时需综合考虑工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、当地赔偿标准等因素确定赔偿金额。同时，私了协议内容要合法、公平，防止显失公平或重大误解情形导致后续纠纷。如果在工伤赔偿私了过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿私了虽无法定标准，但可参考法定工伤赔偿标准协商。赔偿项目依工伤等级而定，通常含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。
2.解除劳动关系时，五级至十级伤残有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.私了确定赔偿金额时，双方要结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、当地赔偿标准等因素综合考量。
4.私了协议内容必须合法、公平，防止显失公平或重大误解，避免后续纠纷。建议双方在私了前充分了解相关法律规定和赔偿标准，必要时咨询专业法律人士，签订协议时明确各项赔偿项目和金额，以保障自身权益。
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1.工伤赔偿私了无固定标准，可参考法定标准协商。赔偿项目和工伤等级有关，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金，像十级是7个月本人工资。
2.若解除劳动关系，五级至十级伤残有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.私了要结合工伤认定、劳动能力鉴定、当地标准确定赔偿额。协议内容要合法公平，避免后续纠纷。