没解除劳动关系能起诉吗

（一）对于一般劳动争议，如确认劳动关系、支付工资等争议，需先向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起15日内可向法院起诉。

（二）若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者持有工资欠条等债权凭证，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。

（三）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可直接起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.没解除劳动关系起诉分一般和特殊情况。一般情况下，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，不能直接起诉，像确认劳动关系、支付工资等争议，要先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服，自收到裁决书15日内可向法院起诉。
2.存在例外情形，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者持工资欠条等债权凭证直接起诉，按普通民事纠纷处理，无需先仲裁。并且劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可直接起诉。

建议劳动者遇到劳动争议时，先判断争议类型，若符合仲裁前置条件，先申请仲裁；若符合直接起诉情形，可直接向法院起诉，以高效解决问题。
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结论：
没解除劳动关系起诉需分情况，通常劳动争议要先仲裁，不服仲裁才可起诉；但有例外情况，如持工资欠条等债权凭证起诉或诉讼请求仅为拖欠劳动报酬争议，可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一般需先经劳动仲裁前置程序。像确认劳动关系、支付工资等常见争议，需先向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，在收到裁决书15日内可向法院起诉。不过，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者持有工资欠条等债权凭证时，可按普通民事纠纷直接起诉，无需先仲裁。另外，若劳动者以工资欠条为证据直接起诉且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，也能直接起诉。若大家在劳动纠纷处理上有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.通常情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁才能起诉。像确认劳动关系、支付工资这类纠纷，要先向劳动仲裁委申请仲裁，若对裁决不服，在收到裁决书15日内可向法院起诉。
2.不过存在例外情况。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者持工资欠条等债权凭证可直接起诉，按普通民事纠纷处理。
3.劳动者以工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接起诉，视为拖欠劳动报酬争议。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议遵循劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。像确认劳动关系、支付工资等争议，需先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起15日内可向法院起诉。
（2）不过存在特殊情况。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者持有工资欠条等债权凭证直接起诉，会按普通民事纠纷处理，无需经过仲裁这一前置程序。
（3）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，会被视为拖欠劳动报酬争议，同样可以直接起诉。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同情形处理方式有别。遇到劳动争议，建议先准确判断自身情况，不确定时可咨询专业人士。