企业拖欠工资的行为会有什么后果

法律分析：
（1）民事方面，企业拖欠工资时，劳动者有权单方面解除劳动合同。企业不仅要支付拖欠的工资，还需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，企业要支付赔偿金，其标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，需加付赔偿金。
（3）刑事方面，企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：企业应及时支付员工工资，避免陷入法律风险；劳动者遇到工资拖欠问题，可依法维权，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若企业面临拖欠工资情况，应及时与劳动者沟通，制定合理的还款计划，争取劳动者的理解。
（二）尽快筹集资金，按照还款计划支付拖欠的工资，避免引发更多纠纷。
（三）积极配合劳动行政部门的调查和处理，在规定期限内支付工资，避免加付赔偿金。
（四）企业要规范自身财务和用工管理，避免出现转移财产等逃避支付工资的行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业拖欠工资会产生以下后果：
民事方面，员工可单方面解除合同，企业要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，还需支付拖欠工资和应付金额50%-100%的赔偿金。
行政方面，劳动部门会责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。
刑事方面，企业恶意欠薪数额较大，经责令仍不支付，构成犯罪，可处三年以下徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下徒刑，均会并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业拖欠工资需承担民事、行政和刑事三方面后果。
法律解析：
在民事方面，劳动者有权单方面解除劳动合同，企业不仅要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，还需支付拖欠的工资以及应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金。刑事上，企业若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节严重程度，可处不同刑罚及罚金。企业拖欠工资后果严重，若遇到企业拖欠工资等劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业拖欠工资会面临民事、行政和刑事三方面严重后果。民事上，劳动者可单方面解除合同，企业要支付经济补偿、拖欠工资及赔偿金；行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；刑事上，符合特定情形构成拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施和建议：
-企业应建立健全工资支付制度，按时足额发放工资，避免拖欠情况发生。
-劳动者遇到企业拖欠工资，及时与企业沟通协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
-劳动行政部门加强监管，对拖欠工资企业依法处理，保障劳动者合法权益。