试用期过了不给签转正合同怎么办

1.试用期满单位不签转正合同，劳动者权益受影响。按规定，继续用工即视为转正，单位需按转正待遇付工资。若未签合同超一个月不满一年，要付双倍工资。
2.劳动者可先与单位协商，要求签合同明确转正待遇。
3.协商不成，收集工资发放记录、工作证等证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额并补签合同。
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结论：
试用期过单位不签转正合同，劳动者可要求按转正待遇支付工资，还可能获双倍工资，可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，试用期满后继续用工就视为已转正，单位需按转正待遇支付工资。若单位不签正式合同，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商，提出签订合同、明确转正待遇的要求。若协商无果，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，让单位支付未签合同的双倍工资差额，并且补签合同。如果在处理这类问题时，你有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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试用期满单位不签转正合同，劳动者权益受法律保护。试用期满继续用工即视为转正，单位需按转正待遇支付工资，若超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。
1.先尝试与单位协商，提出签订合同并明确转正待遇的要求，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法处理。
4.也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并补签合同，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期满继续用工视为转正，单位需按转正待遇支付工资，这保障了劳动者在试用期满后的合理权益。
（2）若单位不签正式合同且用工超一个月不满一年，需支付双倍工资，此规定旨在督促单位及时与劳动者签订书面合同。
（3）劳动者可先和单位协商，提出签订合同及明确转正待遇的要求，这种方式能和平解决问题。
（4）协商不成时，劳动者可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，遇到问题尽快采取措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，清晰提出签订合同和明确转正待遇的要求，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，着手收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并补签合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。