欠薪起诉需要哪些证据

法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同是核心证据，它清晰界定了劳动者和用人单位的权利义务，涵盖工作岗位、薪资待遇和工作时间等重要信息。当没有劳动合同时，工资支付凭证、社保缴纳记录可从资金往来和社会保障层面证明劳动关系存在。工作证、服务证、考勤记录和同事证言等，能从不同角度辅助证实劳动关系。
（2）欠薪事实和金额证据方面，工资条、工资结算单是直接体现欠薪情况的证据。微信、短信等聊天记录若涉及工资沟通，也具有证明效力。工作成果相关材料能表明劳动者为单位付出劳动，与工资计算相关联。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若需更精准分析可咨询。
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（一）准备证明劳动关系的证据：优先准备劳动合同，若没有则用工资支付凭证、社保缴纳记录佐证，也可提供工作证、服务证、考勤记录、同事证言等辅助证明。
（二）准备证明欠薪事实和金额的证据：提供工资条、工资结算单，记录工资明细和欠薪数额；微信、短信等关于工资沟通的聊天记录可作为证据；工作成果相关材料如项目报告、销售业绩单等，证明付出劳动且与工资计算相关。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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欠薪起诉关键证据准备：
一是劳动关系证据。劳动合同是直接证明，若没有，工资支付记录、社保缴纳记录可佐证。工作证、考勤记录、同事证言等也能辅助证明。

二是欠薪事实与金额证据。工资条、结算单可显示工资明细和欠薪数额。微信、短信等聊天记录也能当证据。工作成果材料，如项目报告、销售业绩单等，能证明劳动付出，与工资计算相关。准备好这些，起诉胜算更大。
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结论：
欠薪起诉需准备证明劳动关系和欠薪事实及金额的关键证据，准备充分可增加追讨欠薪胜算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护，追讨欠薪时证据至关重要。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，明确双方权利义务。没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录等可佐证劳动关系。工资条、结算单等能证明欠薪事实和金额，微信、短信聊天记录也可作为证据。工作成果材料能证明劳动者付出劳动，与工资计算相关。这些证据可在诉讼中有力支持劳动者诉求。若遇到欠薪问题且对证据准备等法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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1.欠薪起诉需充分准备关键证据以提高追讨胜算。证据主要分为两类，一类用于证明劳动关系，另一类用于证明欠薪事实和金额。
2.证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接证明双方劳动关系的凭证，能明确岗位、薪资、工作时间等内容。没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保缴纳记录可作为佐证，工作证、服务证、考勤记录、同事证言等也能起到辅助作用。
3.证明欠薪事实和金额的证据：工资条、工资结算单可记载工资明细和欠薪数额。微信、短信等聊天记录若涉及工资事宜，也可作为证据。工作成果相关材料，如项目报告、销售业绩单等，能证明付出劳动且与工资计算相关。

建议在日常工作中妥善保存各类证据，发生欠薪情况时及时收集整理，确保证据的完整性和有效性。