拖欠工资要什么资料可立案

劳动者因被拖欠工资要起诉或申请仲裁立案，需准备：
身份证明，比如身份证，用来证明自己是谁。

劳动关系证明，像劳动合同、工作证等，证明和单位有劳动关系。

工资拖欠证据，如工资条、银行流水等，确定欠薪数额和时间。

填好的仲裁申请书或起诉状，写清诉求和理由。备好这些，就能立案维权。
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结论：
劳动者以拖欠工资为由起诉或申请仲裁立案，需准备身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据及完整的仲裁申请书或起诉状。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者维护自身工资权益，在起诉或申请仲裁时要提供相应资料。身份证明可确认劳动者身份；劳动关系证明材料是判定劳动者与用人单位存在雇佣关系的依据；工资拖欠证据能清晰明确用人单位拖欠工资的具体情况；仲裁申请书或起诉状则是劳动者表达诉求和阐述事实理由的重要载体。准备齐全这些资料，能确保立案程序顺利推进，让劳动者的合法权益得到有效维护。若在准备资料或维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助和指导。
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劳动者以拖欠工资为由起诉或申请仲裁立案，需准备身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据和完整申请书或诉状。

1.身份证明能证明自身身份，一般提供身份证即可。
2.劳动关系证明材料可证实与单位的劳动关系，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。
3.工资拖欠证据用于明确拖欠工资数额和时间，工资条、银行工资流水明细、单位出具的工资欠条都是有效凭证。
4.填写完整的仲裁申请书或起诉状，详细说明诉求和事实理由。

建议劳动者平时妥善保留相关材料，一旦遇到工资拖欠问题，及时按要求准备资料，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）身份证明是劳动者进行起诉或仲裁的基础，这是确认其诉讼主体资格的关键，确保能以合法身份参与法律程序。
（2）劳动关系证明材料十分重要，它是证明劳动者与用人单位存在劳动法律关系的依据。这些材料能明确双方的权利和义务，为后续主张工资提供前提条件。
（3）工资拖欠证据是核心，它直接体现了用人单位拖欠工资的事实，包括具体的拖欠数额和时间，是劳动者要求支付工资的有力支撑。
（4）填写完整的仲裁申请书或起诉状是正式启动法律程序的必要步骤，详细的诉求和事实理由能让相关部门准确了解劳动者的主张。

提醒：
不同案件的证据要求可能有差异，建议咨询以进一步分析具体案情。
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（一）身份证明方面，务必确保身份证在有效期内，信息清晰可辨，防止因证件问题影响立案。
（二）劳动关系证明材料要全面收集，除常见的劳动合同、工作证等，同事的证人证言也可作为补充证据。若没有劳动合同，可收集工作群聊天记录、业务往来邮件等能证明工作事实的材料。
（三）工资拖欠证据要保证其真实性和完整性，银行工资流水明细可到银行柜台打印并加盖公章。工资条最好有单位盖章或相关负责人签字。
（四）填写仲裁申请书或起诉状时，诉求要明确具体，事实理由要条理清晰，语言简洁明了。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。