多长时间构成拖欠工资行为

1.工资支付：工资需按劳动合同约定时间支付，超约定日期算拖欠。没约定支付时间的，至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付，超一个工资支付周期未付即属拖欠。

2.维权途径：被拖欠工资，可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
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结论：
工资需按劳动合同约定时间支付，超期未付构成拖欠；未约定支付时间，超一个工资支付周期未付也属拖欠。劳动者遇此情况可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付有明确规定。若劳动合同约定了支付时间，超过该日期支付工资就构成拖欠行为。若未约定支付时间，工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的按相应周期支付，超过一个工资支付周期未支付即为拖欠。当劳动者遇到用人单位拖欠工资时，可先与单位友好协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的解决方案。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，按劳动合同约定时间支付，超过约定日期即属拖欠；未约定支付时间的，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，超一个工资支付周期未付算拖欠。
（2）劳动者遇到拖欠工资情况，有多种解决途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷。

提醒：
劳动者要及时关注工资支付情况，保留好工资条等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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工资支付需按照劳动合同约定时间进行，超过约定日期通常就构成拖欠。若未约定支付时间，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，超过一个工资支付周期未支付即属拖欠。

当遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自己的合法权益。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位友好沟通，明确表达自己的诉求，争取协商解决问题。

（二）若协商无果，劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门进行投诉，让政府部门介入处理。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

（四）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。