没有转正的员工有年终奖吗

法律分析：
（1）年终奖的发放与否和转正情况紧密相关。当劳动合同或公司规章制度明确将年终奖限定于转正员工时，未转正员工一般难以拿到年终奖，这是基于双方约定的效力。
（2）若相关文件未对年终奖的发放范围进行转正与否的限制，或者规定按员工实际工作时间等因素按比例发放，那么未转正员工就有获得相应年终奖的可能性。
（3）在司法实践里，员工若能证明公司存在发放年终奖的惯例，或者有口头约定等情况，即便未转正，也可以向公司主张年终奖。未转正员工可先查看合同和制度规定，必要时通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：未转正员工应仔细查看合同与制度规定，遇到争议可先协商，协商不成及时申请仲裁。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）未转正员工首先应查看劳动合同和公司规章制度。若规定年终奖只给转正员工，可能无法获得；若未限制或按实际工作时间等比例发放，则可能有相应年终奖。
（二）若员工能证明公司有发放年终奖惯例，或存在口头约定，即便未转正也可主张年终奖。
（三）当认为自身应得年终奖却未获得时，可先与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未转正员工有无年终奖要视情况而定。若劳动合同或公司制度明确只给转正员工发，未转正员工一般拿不到。

2.若文件没限制，或按实际工作时间等比例发放，未转正员工可能有年终奖。

3.司法实践中，能证明公司有发奖惯例或有口头约定，未转正员工也可主张。未转正员工可查合同制度，必要时协商或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没有转正的员工是否有年终奖要视具体情况而定，需结合合同、制度规定以及是否有发放惯例等因素判断，必要时可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若劳动合同或公司规章制度明确年终奖仅发放给转正员工，未转正员工通常不能获得。若文件未限制，或规定按实际工作时间等比例发放，未转正员工就可能有相应年终奖。在司法实践中，员工若能证明公司有发放年终奖惯例或存在口头约定等，即便未转正也可主张。未转正员工可先查看合同和制度规定，若认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁等方式维权。若对年终奖权益问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未转正员工有无年终奖要视具体情况而定。若劳动合同或公司规章明确年终奖仅给转正员工，未转正员工一般无年终奖；若文件未限制或规定按实际工作时间等因素按比例发放，未转正员工则可能获得相应年终奖。
2.在司法实践方面，员工若能证明公司有发放年终奖惯例或存在口头约定等，即便未转正也可主张年终奖。
3.对于未转正员工的建议：首先查看合同和公司制度规定，明确自身是否符合获得年终奖条件。若认为应获得年终奖但公司未发放，可先与公司协商沟通。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。