雇佣关系老板不承认怎么办

当老板不承认雇佣关系时，可按以下方式收集证据：
1.劳动证据：提供工作成果、服务记录、工作安排信息等。
2.薪酬证据：收集工资支付记录、转账凭证、工资条等。
3.人证：让同事、客户等提供证人证言。
4.沟通证据：保存微信、短信、邮件中老板安排工作的记录。

收集证据后可与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或起诉维权。
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结论：
雇佣关系中老板不承认，可从提供劳动、薪酬、人证、沟通等方面收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在雇佣关系里，劳动者的合法权益受法律保护。收集劳动相关证据，能证明劳动者实际提供了工作；薪酬证据可表明老板有支付劳动报酬的行为；人证的证人证言可从第三方角度证实雇佣关系；沟通证据能体现老板对劳动者的工作安排和管理。这些证据都有助于证明雇佣关系的存在。当有充分证据后，与老板协商是解决问题的友好途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量维护权益，向法院提起诉讼则是通过司法途径保障合法权益。若在收集证据或维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）提供劳动相关证据是证明雇佣关系的重要一环。工作成果能直观体现付出的劳动，服务记录可反映工作的持续性和具体内容，工作安排信息则表明老板对工作的指令和管理。
（2）薪酬证据是雇佣关系存在的有力证明。工资支付记录、转账凭证、工资条等能清晰显示老板与员工之间的经济往来，是雇佣关系的直接体现。
（3）人证具有较强的证明力。同事和客户见证了日常工作场景，他们的证人证言可从侧面证实雇佣关系的存在。
（4）沟通证据能反映老板与员工之间的工作联系。微信、短信、邮件中老板安排工作的记录，是双方存在管理与被管理关系的有力证据。凭借这些证据与老板协商，若协商不成可通过投诉或诉讼维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情证据收集侧重点不同，建议咨询以进一步分析。
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在雇佣关系中老板不承认时，可从多方面收集证据维护自身权益。劳动相关证据、薪酬证据、人证及沟通证据都能作为证明雇佣关系存在的关键。

具体收集证据的方向如下：
1.提供劳动相关证据，包括工作成果、服务记录、工作安排信息等。
2.收集薪酬证据，如工资支付记录、转账凭证、工资条等。
3.找寻人证，让能证明存在雇佣关系的同事、客户等提供证人证言。
4.保存沟通证据，如微信、短信、邮件中老板安排工作的记录。

收集到证据后，可先与老板协商，要求其承认雇佣关系并承担责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼，以保障自己的合法权益。
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（一）提供劳动相关证据，比如工作成果能直接体现为老板付出的劳动，服务记录可记录工作的过程，工作安排信息是老板安排任务的体现。
（二）收集薪酬证据，工资支付记录、转账凭证和工资条都能证明老板有向自己支付报酬，这是雇佣关系的重要体现。
（三）找寻人证，同事和客户见证了工作过程，他们的证人证言能有力证明雇佣关系存在。
（四）保存沟通证据，微信、短信、邮件中老板安排工作的记录是双方存在雇佣关系的直接交流证明。

有了这些证据，先和老板协商让其承认雇佣关系并担责。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者去法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。