节假日没有3倍工资可以告他吗

1.节假日无3倍工资，可告用人单位。按法律，法定休假日安排工作的，应支付至少3倍工资。
2.可先与单位协商，要求足额支付报酬。
3.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令限期支付；逾期不付，单位需加付赔偿金。
4.收集考勤记录、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
节假日没有3倍工资，劳动者可以告用人单位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。若用人单位未支付，劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，要求支付足额报酬；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。劳动者还可收集考勤记录、工资条、劳动合同等能证明节假日加班及工资支付情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。当劳动者遇到节假日无3倍工资的情况，不必担忧自身权益无法保障，可运用法律武器维权。若在维权过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位在节假日安排劳动者工作却不支付3倍工资，这是违反法律规定的。按照法律，法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。
（2）劳动者遇到这种情况有多种解决途径。首先可与用人单位协商，要求其支付足额报酬。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（4）劳动者还能收集如考勤记录、工资条、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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节假日没有3倍工资，劳动者可依法告用人单位。法律规定，法定休假日安排劳动者工作应支付不低于工资300%的报酬，这保障了劳动者权益，用人单位不遵守属违法行为。
解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，明确指出法律规定，要求支付足额报酬。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.收集考勤记录、工资条、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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（一）先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求其支付节假日3倍工资的足额报酬。
（二）若协商失败，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）收集能证明节假日加班和工资支付情况的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。