工伤赔偿处理步骤有哪些

（一）职工发生工伤后，用人单位第一时间送职工就医治疗，避免伤情恶化。
（二）用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内申请。
（三）工伤认定完成且伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，相关人员向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（四）依据鉴定结果确定赔偿，先和用人单位协商；协商无果，通过劳动仲裁、诉讼解决。若单位已缴纳工伤保险，由保险基金和单位按规定赔偿；未缴纳则单位支付全部赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔偿处理需严格遵循既定步骤以保障权益。当职工发生工伤，用人单位应第一时间送医救治，这是首要且关键的一步，能最大程度减少伤害。
2.接着，用人单位要在规定时间内，即事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4.最后依据鉴定结果确定赔偿项目和金额，先与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，用人单位需支付全部赔偿。

建议用人单位重视工伤救治与认定申请，职工及家属要积极关注流程，确保自身权益。
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结论：
工伤赔偿处理需经历及时救治、申请认定、劳动能力鉴定和索赔四个步骤。
法律解析：
职工发生工伤后，用人单位及时送医救治是首要任务，这关乎职工的生命健康。用人单位需在规定的30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。工伤认定后，对于存在残疾、影响劳动能力的情况，可进行劳动能力鉴定。最后依据鉴定结果确定赔偿，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。了解这些步骤能让工伤职工更好地维护自身权益。若对工伤赔偿处理还有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的解答。
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法律分析：
（1）及时救治是工伤处理的首要环节，这能保障职工生命健康，减少后续伤害和损失。用人单位在此环节承担着送医救治的责任。
（2）申请认定规定了时间和主体。用人单位有30日的申请期限，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，以确保职工权益能得到保障。
（3）劳动能力鉴定针对工伤认定后存在残疾、影响劳动能力的情况，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请，为后续赔偿提供依据。
（4）索赔阶段依据鉴定结果确定赔偿，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿主体不同，明确了赔偿责任。

提醒：
注意各环节的时间限制，错过可能影响权益。不同工伤情况赔偿复杂，建议咨询进一步分析。
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1.及时救治：职工工伤后，用人单位要马上送医。

2.申请认定：用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

3.劳动能力鉴定：工伤认定且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，相关人员可申请鉴定。

4.索赔：根据鉴定结果确定赔偿，先协商；协商不成，可仲裁、诉讼。单位参保的，基金和单位支付；未参保，单位全付。