劳务派遣多少年不能辞退

劳务派遣员工并非存在固定多少年不能被辞退的情况。
根据相关法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
在正常情况下，如果劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位（包括用工单位退回后，劳务派遣单位）可以依法解除劳动合同。若不存在这些过错，且符合法定裁员等情形时，用人单位也可依法解除，但需遵循法定程序并给予相应补偿等。总之，劳务派遣员工的辞退需依据法律规定和具体情形来判定，并非单纯依据工作年限。
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关于劳务派遣多少年不能辞退的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣员工并非不能被辞退，但辞退需符合法定条件和程序。
1. 首先，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，不受工作年限限制。
2. 其次，若劳务派遣单位因经营困难等经济性裁员，或者客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，在履行法定程序后也可辞退员工，同样不考虑工作年限。
3. 然而，若劳务派遣单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，或者要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
4. 另外，根据《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依照裁员等规定解除劳动合同，但劳务派遣情况较为特殊，关键还是看劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同及相关法律规定是否被遵守。总之，劳务派遣员工的辞退需依据合法合理的情形和程序进行。
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劳务派遣员工并非不能被辞退。
在劳务派遣关系中，用工单位一般在法定情形下可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法可解除与劳动者的劳动合同。
法定不能辞退的情形主要有：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。
如果不存在这些法定不能辞退的情形，用工单位基于合理原因退回，劳务派遣单位依法依规进行辞退操作，是符合法律规定的，并非有固定的多少年不能辞退的限制。
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劳务派遣人员并非绝对不能被辞退，而是在符合法定情形下可以被依法辞退。
一般来说，在劳务派遣关系中，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情况，比如多次无故旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以随时解除与劳动者的劳务派遣关系，不论其工作年限长短。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这与工作年限也并无直接的固定关联。
另外，当出现经济性裁员等法定情形时，只要符合相关程序和条件，也可以辞退劳务派遣人员。
所以，不能简单地说劳务派遣多少年不能辞退，而是要依据具体的辞退原因及是否符合法律规定的解除情形来判定。用人单位只有在遵循法定程序和条件的前提下，才能合法地辞退劳务派遣人员，以保障双方的合法权益。