人死亡可以申请劳动仲裁吗

1.人死亡申请劳动仲裁分不同情形处理。若劳动者死亡，其近亲属可继承仲裁权利申请仲裁。近亲属与劳动争议有直接利害关系，是适格主体，可要求用人单位支付工资、经济补偿、工伤赔偿等。
2.若用人单位法定代表人死亡，不影响用人单位作为主体参加仲裁。用人单位是独立法人，以全部财产独立承担民事责任，法定代表人变更不影响其对外承担的劳动法律义务，劳动仲裁程序能正常进行。

建议：劳动者近亲属申请仲裁时应准备好能证明亲属关系及劳动争议相关的材料。用人单位遇到法定代表人死亡情况，应及时完成内部变更手续，确保仲裁程序顺利进行。
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法律分析：
（1）当死亡的是劳动者时，其近亲属能够继承仲裁权利。由于近亲属和劳动争议存在直接利害关系，属于适格主体，他们可凭借自身名义申请劳动仲裁，向用人单位索要工资、经济补偿、工伤赔偿等合理权益。
（2）若死亡的是用人单位法定代表人，劳动仲裁不受影响。用人单位作为独立法人，以全部财产独立承担民事责任，法定代表人变更不会使其对外承担的劳动法律义务改变，仲裁程序可正常开展。

提醒：
近亲属申请仲裁需准备充分证据；法定代表人死亡时用人单位应积极配合仲裁流程，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）死亡人为劳动者时，近亲属若要申请劳动仲裁，需准备好能证明与死亡劳动者亲属关系的材料，如户口本、出生证明等，以及能证明劳动争议的相关证据，像劳动合同、工资条等，然后向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
（二）死亡人为用人单位法定代表人时，劳动者正常按劳动仲裁流程进行，准备好相关证据和仲裁申请书，仲裁机构会正常受理并推进程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
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1.劳动者死亡：其近亲属可继承仲裁权利，以自己名义申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿、工伤赔偿等。近亲属因与劳动争议有直接利害关系，是适格主体。

2.用人单位法定代表人死亡：不影响用人单位作为主体参加仲裁。用人单位是独立法人，以全部财产独立担责，法定代表人变更不影响其劳动法律义务，仲裁程序可正常进行。
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结论：人死亡能否申请劳动仲裁要分情况，劳动者死亡其近亲属可继承仲裁权利申请仲裁；用人单位法定代表人死亡不影响用人单位参加仲裁，仲裁程序可正常进行。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当死亡的是劳动者时，其近亲属因与劳动争议有直接利害关系，是适格主体，可继承劳动者的仲裁权利，以自己名义申请仲裁，向用人单位主张工资、经济补偿、工伤赔偿等权益。而当死亡的是用人单位法定代表人时，由于用人单位是独立法人，以全部财产独立承担民事责任，法定代表人变更不影响其对外承担的劳动法律义务，劳动仲裁程序不受影响，可正常开展。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，或是遇到了复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。