涉嫌诈骗员工怎样定罪

法律分析：
（1）员工涉嫌诈骗定罪是个复杂过程，需综合考量多方面因素。若员工明知公司诈骗还参与，会依据其在犯罪中的作用来量刑。
（2）从犯在犯罪中作用相对较小，法律规定应对从犯从轻、减轻处罚或免除处罚。
（3）定罪关键在于是否有诈骗故意和实施诈骗行为。诈骗故意体现为员工明知行为会骗取他人财物还继续为之，而诈骗行为则是通过虚构事实或隐瞒真相，让被害人基于错误认识处分财产。
（4）量刑要根据诈骗金额等情节判定。不同的诈骗金额对应不同的量刑区间，数额较大、巨大、特别巨大分别有不同的刑罚标准，司法实践还会结合员工参与程度、获利情况等综合判断。

提醒：员工在工作中要保持警惕，若怀疑所在公司存在诈骗行为应及时远离，一旦涉案应尽早咨询专业法律人士。
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（一）员工被怀疑参与诈骗，若想避免被认定有罪，要证明自己并不知晓公司的诈骗行为，没有诈骗的故意。
（二）若员工不幸被认定参与诈骗且为从犯，可积极配合司法机关，争取从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（三）员工若面临量刑，要了解诈骗金额对量刑的影响，若认为自身情节较轻，可提供相关证据证明参与程度低、获利少等情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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1.员工涉嫌诈骗定罪需综合考量。若明知公司诈骗还参与，按其在犯罪里的作用量刑；若属从犯，会从轻、减轻或免罚。
2.定罪关键看有无诈骗故意与行为。故意即明知会骗钱还做，行为包括虚构事实或隐瞒真相让被害人基于错误认识处分财产。
3.量刑看诈骗金额等情节。金额较大判三年以下，并处或单处罚金；巨大或情节严重判三到十年并处罚金；特别巨大或情节特别严重判十年以上或无期，处罚金或没收财产，司法还会结合参与度、获利情况判断。
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结论：
员工涉嫌诈骗定罪量刑需综合多方面因素考量，依据是否明知、作用大小、诈骗金额等判定。
法律解析：
员工若知晓公司诈骗行为仍参与，会按其在犯罪中的作用量刑。若为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。定罪关键在于是否有诈骗故意和实施诈骗行为，诈骗故意是明知会骗取财物仍为之，诈骗行为是通过虚构事实或隐瞒真相使被害人基于错误认识处分财产。量刑则根据诈骗金额等情节，数额较大处三年以下有期徒刑等并处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产，司法实践还会结合参与程度、获利情况等综合判断。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议和帮助。
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员工涉嫌诈骗定罪量刑需综合多因素判断。若员工明知公司诈骗仍参与，会依据其在犯罪中的作用量刑，从犯应从轻、减轻或免除处罚。
1.定罪关键在于诈骗故意和诈骗行为。诈骗故意指员工明知行为会骗取他人财物仍为之，诈骗行为包括虚构事实或隐瞒真相使被害人基于错误认识处分财产。
2.量刑依据诈骗金额等情节。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。司法实践还会结合参与程度、获利情况等综合考量。

建议员工保持法律意识，遇到可疑业务及时核实，避免卷入诈骗犯罪。司法机关应全面调查，精准认定犯罪事实和情节，确保量刑公正。