在上海是在职员工完全丧失劳动能力，公司可以辞退。

您好，关于您咨询的问题，我理解您是想了解在上海地区，员工完全丧失劳动能力时企业的解雇权问题。这个问题确实需要谨慎对待。 根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意以下几点： 1. 医疗期长短要根据员工实际工作年限确定，上海地区有具体规定 2. 公司必须证明已经尝试过为员工调整工作岗位 3. 即使符合解除条件，公司仍需支付经济补偿金 4. 如果属于工伤导致的丧失劳动能力，处理方式会完全不同 建议您先确认几个关键事实：员工丧失劳动能力的具体原因、是否已过医疗期、公司是否尝试过岗位调整等。如果确实符合法定解除条件，公司也应当依法支付补偿金，并妥善办理离职手续。 如果需要更具体的建议，建议您提供更详细的情况说明。
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不能随意辞退。处理分以下情况：1. 若员工无过失丧失劳动能力，公司应依据《劳动合同法》给予赔偿，按工作年限计算；2. 若因员工重大过失导致，公司可依法解除合同，但需确保有充分证据；3. 双方也可协商解除劳动合同，达成一致后签订协议。
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处理方式有协商解除或依法赔偿。应根据员工丧失劳动能力原因、公司规定及《劳动合同法》来选择。若员工无过失，公司应给予补偿金；若因员工过失，公司可解除合同。
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公司不能仅因员工完全丧失劳动能力就辞退。依据《劳动合同法》，公司无故辞退需赔偿，按工作年限给补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。