试用期不录用有赔偿吗?

试用期不录用是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，如在招聘时明确告知录用条件，且劳动者经考核确实未达到该标准，那么用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，随意在试用期内解除劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了2年3个月，若单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×2.5×2 = 25000元。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
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关于试用期不录用有赔偿吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期不录用是否有赔偿，需分情况来看：
1. 用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件：这种情况下，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如在招聘时明确了岗位的学历、工作经验、技能等录用条件，劳动者在试用期内未能达到这些要求，用人单位可依法解除。
2. 用人单位无正当理由解除：若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，却在试用期内解除劳动合同，就属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月，违法解除时应获得的赔偿金为5000×1×2 = 10000元。
3. 用人单位经济性裁员等情况：如果是因为企业经营困难等经济性原因进行裁员，即使在试用期，也需按照相关规定支付经济补偿，而不是赔偿。补偿标准同上述经济补偿标准。
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试用期不录用是否有赔偿需视情况而定。
1. 如果是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，无需赔偿。比如劳动者在试用期间工作失误频繁，经考核确实不符合岗位要求，单位可解除。
2. 但若是用人单位无正当理由解除劳动合同，就需进行赔偿。例如用人单位随意找借口说劳动者不符合录用条件，实则是其他原因，这种情况下用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期内，如果用人单位无正当理由不录用劳动者，是需要给予赔偿的。
用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。若其没有合理合法的依据就不录用劳动者，比如以莫须有的“不符合岗位要求”为由，而实际上劳动者在试用期的表现符合岗位规定，这种情况下，劳动者有权要求赔偿。
赔偿的标准通常是按照劳动者在试用期的工资标准来计算。一般来说，会根据劳动者在试用期的工作时间来确定具体赔偿金额。例如，工作不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
劳动者若遭遇试用期不被录用且认为不合理的情况，要及时收集相关证据，像劳动合同、工作表现记录、与用人单位沟通的凭证等，以便通过合法途径维护自身权益，向用人单位主张应得的赔偿。