公司员工违反劳动法规定怎么办

（一）对于严重违反用人单位规章制度的员工，公司应确保自身规章制度是合法、合理的，并且经过民主程序制定以及公示，之后可单方解除劳动合同且不支付经济补偿。
（二）当员工违反保密义务或竞业限制约定，公司可收集相关证据，要求员工承担违约责任并赔偿损失。
（三）若员工给公司造成其他经济损失，公司可要求其赔偿，赔偿从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。用人单位可依据此条在员工严重违反规章制度时合法解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司在员工违反劳动法规定时可采取对应措施维护自身权益。当员工严重违反用人单位规章制度，公司能单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但规章制度需合法、合理，经过民主程序制定并公示。若员工违反保密义务或竞业限制约定，公司可要求其承担违约责任并赔偿损失。员工给公司造成其他经济损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

为保障公司权益，公司应做到以下几点：
1.确保规章制度合法合理，严格按民主程序制定并公示。
2.与员工签订完善的保密协议和竞业限制协议。
3.发生损失时及时留存证据，按规定扣除员工工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司可依据员工违反劳动法的不同情形采取相应措施，处理要合法合规以保障自身权益。
法律解析：
当员工严重违反用人单位合法、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度时，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工违反保密义务或竞业限制约定，公司有权要求其承担违约责任并赔偿损失。员工给公司造成其他经济损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。这些规定旨在平衡公司和员工的权益，既保障公司的合法利益，也防止公司滥用权力损害员工权益。如果您在公司遇到员工违反劳动法的情况不知如何处理，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工严重违反公司规章制度，公司可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，公司的规章制度需合法、合理，经过民主程序制定并公示。

2.员工违反保密义务或竞业限制约定，公司可要求其担责并赔偿损失。

3.员工造成其他经济损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。公司处理要合法合规保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工严重违反用人单位规章制度时，公司有单方解除劳动合同的权利且无需支付经济补偿。不过，公司的规章制度需具备合法性、合理性，并且要经过民主程序制定与公示。这是为了保证公司制度的公平性和员工的知情权。
（2）若员工违反保密义务或竞业限制约定，公司可依据约定让员工承担违约责任并赔偿损失。保密和竞业限制协议是为了保护公司的商业秘密和竞争优势。
（3）员工给公司造成其他经济损失时，公司可要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，以此保障员工的基本生活。

提醒：公司处理员工违规时需确保自身行为合法合规，严格按规定操作。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。