劳务班组工人受伤应该由谁来赔偿

法律分析：
（1）当工人和劳务分包企业有劳动关系，因工作受伤时，劳务分包企业通常承担工伤保险责任。若该企业已为工人缴纳工伤保险，部分赔偿会由工伤保险基金支出；若未缴纳，企业就得承担全部赔偿。
（2）要是劳务班组受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人，按照规定，具备用工主体资格的发包单位要承担用工主体责任，负责对受伤工人进行赔偿。
（3）若存在第三人侵权致工人受伤的情况，第三人需承担侵权赔偿责任，同时工人还能主张工伤赔偿。

提醒：劳务班组工人受伤赔偿情况复杂，不同情形责任主体不同。建议受伤工人及时固定证据，必要时咨询专业人士以确定索赔方案。
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1.劳务班组工人受伤，赔偿责任主体要依具体情形确定。若工人和劳务分包企业有劳动关系且因工受伤，通常由劳务分包企业担责。若企业已缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则企业承担全部赔偿。
2.若劳务班组受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人，具备用工主体资格的发包单位需承担用工主体责任并赔偿工人。
3.若有第三人侵权致工人受伤，第三人承担侵权赔偿责任，同时工人可主张工伤赔偿。

建议劳务分包企业积极为工人缴纳工伤保险，降低自身风险；发包单位选择具备用工主体资格的组织合作；工人遇到侵权及时主张自身权益。
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结论：
劳务班组工人受伤，赔偿责任主体要依据不同情形判断，可能是劳务分包企业、具备用工主体资格的发包单位或第三人。
法律解析：
当工人和劳务分包企业有劳动关系且因工作受伤时，通常劳务分包企业承担工伤保险责任。若企业已缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则企业承担全部赔偿。若劳务班组受雇于无用工主体资格的组织或自然人，具备用工主体资格的发包单位需承担用工主体责任并赔偿。另外，若第三人侵权致工人受伤，第三人承担侵权赔偿责任，工人还能同时主张工伤赔偿。在劳务关系中涉及的赔偿责任判定较为复杂，若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）若工人与劳务分包企业有劳动关系且因工受伤，劳务分包企业应承担工伤保险责任。企业缴纳了工伤保险的，部分赔偿由保险基金支付；未缴纳的，企业承担全部赔偿。工人要及时收集劳动关系、受伤过程等证据，配合企业申请工伤认定。
（二）当劳务班组受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人时，具备用工主体资格的发包单位担责。工人可向发包单位主张赔偿，准备好能证明雇佣关系、在工作中受伤的材料。
（三）存在第三人侵权致工人受伤的情况，第三人要承担侵权赔偿，工人还能同时主张工伤赔偿。工人可分别向第三人和相关责任主体索赔。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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1.若工人与劳务分包企业有劳动关系，工作中受伤，通常由劳务分包企业担责。已缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金出；未缴纳的，全由企业赔。
2.若劳务班组受雇于无用工资格的组织或个人，发包单位要担责，对受伤工人赔偿。
3.第三人侵权致工人受伤，第三人要担责赔偿，工人还能同时主张工伤赔偿。