恶意拖欠工资能要多少补偿金

（一）劳动者遇到用人单位恶意拖欠工资，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，详细说明用人单位拖欠工资的情况，配合调查。
（三）若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（四）以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同后，可要求单位支付经济补偿，按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位恶意拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权并获相应补偿。向劳动行政部门投诉是有效方式，若单位经责令逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者以未及时足额支付报酬解除合同，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现工资被拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉。
-若符合条件解除劳动合同，按工作年限计算经济补偿，注意计算月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
-用人单位应遵守法律规定，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位恶意拖欠工资，劳动者可先投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；劳动者因此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位恶意拖欠工资时，劳动者有维权途径。先向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位仍逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位恶意拖欠工资的情况，相关法律可为劳动者提供有力保障。若你在实际中遇到此类复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取详细准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位恶意拖欠工资时，劳动者有途径维护自身权益，可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性规定。
（2）劳动者若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遭遇工资拖欠，要及时留存证据。不同情况对应法律处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位恶意欠薪，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位未及时足额付薪解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。