私人老板三个月没发工资怎么办劳动法

法律分析：
（1）劳动者遭遇私人老板三个月未发工资的情况，与老板协商是首要的温和解决途径，保留协商记录可作为后续维权的有力证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，根据法律规定需加付赔偿金，这对老板形成了一定的威慑。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时按要求提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，以此证明劳动关系和工资未发放的事实。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，明确表达支付工资的诉求，并通过聊天记录、录音等方式保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好相关材料，如身份证、劳动合同等，详细说明情况。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，确保仲裁申请书内容准确清晰。
（四）若对仲裁结果不服要起诉，注意在规定的时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若私人老板三个月未发工资，劳动者可依法维权：
一是协商。主动与老板沟通，要求支付工资，并留存协商记录。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书、身份信息和证据，证明劳动关系与欠薪事实。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉至法院。
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结论：
私人老板三个月未发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。私人老板三个月未发工资，已违反该规定。劳动者首先可与老板协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商记录，以备后续之需。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据证明劳动关系和工资未发放的事实。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者面对私人老板三个月未发工资的情况，有多种依法维权途径。

可先与老板协商，要求及时支付工资并保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期老板需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资未发放的事实。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时，尽早收集好各项证据，以保障自身权益。维权过程中保持理性，按法律程序推进。如自身法律知识不足，可咨询专业人士获取帮助。