离职后劳务公司必须多久之内支付工资

法律分析：
（1）按照法律规定，劳务公司在与劳动者解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者在离职后能及时获得应得报酬。
（2）用人单位还需在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，这有助于劳动者后续就业及社保权益的衔接。
（3）若劳务公司未按时支付工资，劳动者可先尝试与公司协商解决，和平沟通争取达成一致。
（4）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时采取措施维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳务公司要遵守规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）若劳务公司未按规定支付工资，劳动者可先尝试与公司友好协商，明确表达自己的诉求。
（三）协商无果时，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.劳务公司在劳动者离职时，需一次性付清工资。
2.解除或终止劳动合同，用人单位要出具证明，15日内办理档案和社保关系转移。
3.若劳务公司未按时支付工资，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
离职后，劳务公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若未支付，劳动者可采取多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位不仅要出具解除或终止劳动合同的证明，还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时应一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能及时获得应得报酬。若劳务公司未按此规定支付工资，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在离职后遇到工资支付相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳务公司在劳动者离职时，有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，同时要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者在离职后能顺利获得应得报酬，以及保障后续就业和社保权益的延续。
2.若劳务公司未按规定支付工资，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与公司协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。