工厂辞职了不发工资怎么办

（一）与工厂协商时，劳动者要明确表达支付工资的要求，并保留好聊天记录等凭证，以便后续可能的维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以此证明劳动关系和工资标准，推动劳动监察部门责令工厂限期支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，提交仲裁申请书及相关证据。若工厂不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工厂辞职后不发工资，劳动者有多种维权途径。与工厂协商是首要选择，要明确提出支付工资要求并保留协商凭证。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令工厂限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁时效为一年。仲裁裁决生效后，工厂不履行的可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。

为更好维权，劳动者应注意：
1.协商时注意沟通方式，保存好相关聊天记录、通话录音等。
2.投诉和仲裁前，确保准备好充足的证据材料。
3.及时行使权利，避免超过仲裁时效和诉讼时效。
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结论：
工厂辞职后不发工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。工厂辞职后不发工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。与工厂协商解决是较为便捷的方式，保留好协商凭证能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令工厂限期支付工资。申请仲裁时，需注意仲裁时效为一年，仲裁裁决生效后可要求工厂履行，若不履行可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工厂辞职后不发工资问题的第一步，劳动者应明确提出支付工资的要求，并保留协商凭证，这是维权的基础证据。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径之一。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者在工厂辞职后遭遇不发工资，可按以下方法维权：
一是与工厂协商，明确提出支付工资要求并保留协商凭证。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会责令工厂限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，提交申请书和证据，裁决生效后工厂不履行可申请强制执行。
四是对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。