私人老板小老板拖欠工资怎么办

劳动者遭遇私人老板拖欠工资，可多途径维权。若老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，协商时明确支付要求和时间并保留证据；协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证明材料，由其责令老板支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请；对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。若老板以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

解决措施和建议如下：
1.协商时冷静理智，用合法方式沟通。
2.投诉和仲裁前，确保材料准备齐全。
3.及时行使诉讼权利，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和且直接的方式。在此过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（2）劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利地让劳动监察部门介入，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，以书面形式提交申请。仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）老板存在恶意拖欠行为涉嫌犯罪时，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程需严格遵守法定程序和时效规定，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要清晰表明支付拖欠工资的要求及确定支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大的情况，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.先与老板协商，提出支付拖欠工资的要求并确定支付时间，同时保留协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令老板支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

5.若老板恶意逃避支付工资或有能力却不支付且数额较大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
私人老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼以及报案等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。当私人老板拖欠工资时，劳动者先与老板协商并保留证据是合理且有效的初步解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资情况的材料很关键。申请劳动仲裁是法定的争议解决途径，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉。而老板若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果在处理私人老板拖欠工资问题上遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。