工资拖欠半个月可以离职吗

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资半个月时，劳动者享有离职的权利。因为未及时足额支付劳动报酬属于用人单位的违法行为，劳动者有权依据法律解除劳动合同。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由离职，需要事先通知用人单位。通知形式可以是书面的，也可以在离职申请中明确说明离职原因是单位拖欠工资。
（3）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者离职通知要保留好相关证据。不同的工作情况计算经济补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到工资拖欠半个月的情况，劳动者想离职，要向用人单位进行通知，可选择书面通知，也可在离职申请里写明是因单位拖欠工资而离职。
（二）劳动者离职后可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若工资被拖欠半个月，劳动者可离职。用人单位未按时足额支付报酬，劳动者有权解除合同，但需事先告知单位，可书面通知或在离职申请说明拖欠工资情况。

2.劳动者因单位拖欠工资离职，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
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结论：
工资拖欠半个月劳动者可离职，且离职后用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当工资被拖欠半个月时，劳动者可以选择离职，但需事先通知用人单位，通知形式可以是书面通知，也能在离职申请里说明离职原因是单位拖欠工资。并且，在此种情况下劳动者解除劳动合同后，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到工资拖欠的情况不知如何处理，或想进一步了解经济补偿的计算等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工资拖欠半个月劳动者可离职并获补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，以拖欠工资为由离职时需事先通知用人单位，书面或在离职申请中说明均可。
2.用人单位在此情形下应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者在遭遇工资拖欠时，先与单位友好协商，要求支付工资。若协商无果，收集好考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。