工人上班途中自误致事故算工伤吗

（一）如果工人遇到事故，首先要确认事故类型是否属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。若是这类法定类型，要及时报警，让交警等部门进行责任认定。
（二）若工人对责任认定结果有异议，可在规定时间内申请复核，以争取更合理的责任划分。
（三）若事故不属于法定类型，工人可通过其他途径，如医保等解决医疗费用问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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工人上班途中因自身失误导致事故不一定算工伤。关键在于事故类型及责任认定。

若事故属于交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故类型，且工人经认定不承担主要责任，可认定为工伤；若工人负主要或全部责任，通常不能认定。若事故不属于法定类型，如自行摔倒等意外，一般无法认定。

解决措施和建议如下：
1.企业应加强员工安全教育，提高安全意识，减少事故发生。
2.员工在上班途中要遵守交通规则，注意自身安全。
3.发生事故后，及时报警并保留相关证据，以便进行责任认定和工伤认定。
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结论：
工人上班途中因自身失误导致事故不一定算工伤，需看事故类型及责任认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若事故属于法定的交通事故、轨道交通等类型，且经交警等部门认定工人本人不承担主要责任，就可认定为工伤；若工人负主要或全部责任，通常不能认定为工伤。如果事故并非法定类型，像自己不慎摔倒等意外，一般无法认定为工伤。

工伤认定情况较为复杂，涉及众多法律规定和具体情形。若遇到工伤认定方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工人上班途中因自身失误导致事故，工伤认定有明确法律规定。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。
（2）当事故属于法定的交通事故、轨道交通等类型时，需依据交警等部门的责任认定来判断。若工人不承担主要责任，可认定为工伤；若工人负主要或全部责任，通常不能认定为工伤。
（3）若事故并非法定类型，像自己不慎摔倒等意外情况，一般无法认定为工伤。

提醒：
工人遇到上班途中事故需认定工伤时，要注意保存好事故相关证据。不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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1.工人上班途中因自身失误出事故，不一定能认定工伤。
2.按法律，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定工伤。
3.若事故属上述类型，且工人非主要责任，可认定工伤；若负主要或全部责任，通常不能认定。
4.若事故不属于法定类型，像自己摔倒等意外，一般无法认定工伤。