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义乌法律咨询 2025-05-27
单位未安排岗位期间应支付工资,不得低于最低工资。依据《劳动合同法》,未约定或约定不明时,应按集体合同或国家规定执行,否则可能影响劳动者生计及引发劳动争议。
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单位未安排岗位,常见处理是要求支付工资或申请劳动仲裁。若单位有正当理由,可与劳动者协商;若无理拒绝,劳动者应依法维权,选择仲裁或诉讼途径。
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单位未安排岗位需付薪。操作:1. 与单位沟通,要求按合同或最低标准支付;2. 若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权。
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