工伤保险后单位要付哪些费用

（一）对于停工留薪期，单位应确保按月支付员工原工资福利待遇，最长12个月，若伤情严重需延长，要及时申请确认。
（二）若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位要安排好护理事宜。
（三）职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，单位要按月按标准发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%，同时为其缴纳各项社会保险费。
（四）当职工本人提出解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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员工享受工伤保险待遇后，单位在部分情况下仍有费用承担责任。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，期限一般不超12个月，伤情严重经确认可延长，同时若工伤职工生活不能自理需护理，单位要负责。

当职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时，单位要按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳各项社会保险费。若职工提出解除或终止劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金。

解决措施和建议：
1.单位应加强对工伤保险政策的学习，确保准确执行，避免违规风险。
2.建立完善的工伤职工管理机制，妥善安排停工留薪期职工护理等事宜。
3.与工伤职工保持良好沟通，按规定落实各项待遇，保障职工合法权益。
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结论：
员工享受工伤保险待遇后，单位在停工留薪期、工伤职工护理、五级和六级伤残安排及劳动关系解除等方面仍需承担部分费用。
法律解析：
依据法律规定，员工工伤后在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位需负责。职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时为其缴纳各项社会保险费。若职工本人提出解除或终止劳动关系，单位还需支付一次性伤残就业补助金。这些规定保障了工伤职工的权益，明确了单位在员工工伤后的责任。如果您在工伤待遇方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工享受工伤保险待遇后，单位在停工留薪期有支付责任。期间员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放，通常不超12个月，伤情严重经确认可延长。这保障了员工在受伤治疗期间的经济来源。
（2）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位要负责护理事宜，以确保员工能得到必要照顾。
（3）职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残且单位难以安排工作时，单位需按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳社保。若职工提出解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金，这为伤残员工后续生活提供一定保障。

提醒：
单位要及时准确履行这些费用支付义务，否则可能面临法律风险。不同工伤情况对应责任不同，建议咨询以进一步分析。
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1.员工享受工伤保险待遇后，单位仍需承担部分费用。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，期限一般不超12个月，伤情严重可适当延长。期间生活不能自理需护理的，单位负责。
2.工伤职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金。