工头不发工资,可以找公司要吗

（一）确认权益主张对象
如果工头受公司委托管理劳务事务，公司和劳动者存在事实劳动关系，劳动者可向公司主张工资权益。

（二）收集关键证据
劳动者要收集能证明工作情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，证明自己在该项目工作、工资标准和工作时长等。

（三）采取维权措施
先尝试与公司协商支付工资，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者通常能向公司索要被拖欠的工资。若工头受公司委托管理劳务事务，公司与劳动者存在事实劳动关系，依法律规定公司有支付工资的义务，工头不发工资时劳动者可向公司主张权益。
1.劳动者应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，以此证明自己在该项目的工作情况、工资标准和工作时长等。
2.可先尝试与公司协商，提出支付工资的要求。
3.若协商无法解决问题，可向劳动监察部门进行投诉。
4.还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
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结论：
通常情况下劳动者可找公司索要工头未发的工资。
法律解析：
若工头受公司委托管理劳务事务，公司与劳动者存在事实劳动关系，根据相关法律规定，公司具有支付工资的义务。所以当工头不发工资时，劳动者能向公司主张权益。劳动者要收集能证明在该项目工作、工资标准、工作时长等的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。可先尝试与公司协商支付工资，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决问题，从而维护自身合法权益。如果在讨薪过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）当工头受公司委托管理劳务事务，且公司与劳动者存在事实劳动关系时，公司负有支付工资的法定义务。这意味着劳动者的工资权益在法律层面与公司直接关联。
（2）劳动者在遇到工头不发工资的情况，应积极收集证据，这些证据包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，用以证明自身在该项目的工作情况、工资标准和工作时长。
（3）劳动者维权有多个途径。首先可尝试与公司协商解决工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律手段，保障自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面及时，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工头受公司委托管理劳务，公司和劳动者有事实劳动关系，工头不发工资，劳动者可找公司要工资。
2.劳动者要收集工作相关证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，证明工作情况。
3.先和公司协商工资支付问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过仲裁、诉讼维权。