工伤赔偿三个一次性标准是啥

（一）职工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为获取一次性伤残补助金提供依据。
（二）在劳动、聘用合同期满终止，或本人有解除劳动、聘用合同意愿时，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，维护自身权益。
（三）与用人单位保持良好沟通，确保在符合条件时顺利获得一次性伤残就业补助金；同时关注工伤保险基金支付情况，保障一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的落实。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿“三个一次性”保障了工伤职工权益。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别在工伤认定后、劳动关系解除或终止时给予职工相应补偿。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，根据伤残等级按本人工资一定月数计算，为职工提供基本生活保障。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，用于后续治疗；后者由用人单位支付，助其再就业。
4.解决措施和建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。用人单位要依法参加工伤保险，按时缴费。省级政府需合理制定“两金”标准，保障公平合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿的三个一次性包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由不同主体按相应标准支付。
法律解析：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，依据伤残等级以本人工资为基数计算，从一级伤残的27个月工资到十级伤残的7个月工资不等。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。这三项赔偿为工伤职工提供了重要的经济保障，让职工在遭受工伤后能获得相应补偿。如果大家对工伤赔偿的三个一次性还有其他疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤赔偿的三个一次性是重要的赔偿项目。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按不同伤残等级以本人工资为基数计算，从一级的27个月工资到十级的7个月工资，体现了对不同伤残程度职工的保障。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在特定情形下支付，即劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，保障了职工后续医疗和就业方面的权益。

提醒：
不同地区三个一次性赔偿标准有差异，职工遭遇工伤后应及时了解当地规定。因具体案情不同，赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿“三个一次性”包含：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，按伤残等级确定金额，以本人工资为计算基础，如一级为27个月工资，逐级递减，十级是7个月工资。

2.一次性工伤医疗补助金：在合同期满终止或职工提出解约时，由工伤保险基金支付，具体标准省级政府定。

3.一次性伤残就业补助金：同样在上述情况发生时，由用人单位支付，标准由省级政府规定。