工伤劳动能力鉴定后如何申请仲裁

工伤劳动能力鉴定后申请仲裁需按规范步骤进行。先准备充分材料，仲裁申请书要明确双方信息、仲裁请求和事实理由，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书用于证明工伤及伤残情况，劳动合同或能证明劳动关系的材料以及工资发放记录等则是赔偿相关证据。

接下来向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请的5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

开庭时当事人必须参加，陈述事实并提供证据，仲裁委依据双方陈述和证据进行裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

建议当事人提前整理好各类材料，确保材料真实有效。参加仲裁时保持冷静，清晰陈述事实。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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法律分析：
（1）准备材料是工伤劳动能力鉴定后申请仲裁的基础。仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书是证明工伤及伤残情况的关键材料，劳动合同或能证明劳动关系的材料则是确立仲裁主体关系的依据，工资发放记录等与赔偿相关的证据有助于确定赔偿金额。
（2）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请后会在5日内决定是否受理，确保案件进入正规处理流程。
（3）开庭时当事人需积极参加，充分陈述事实、提供证据，仲裁委依据双方陈述和证据进行裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请仲裁需确保材料真实完整，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料
准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。准备好工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，以此证明工伤及伤残情况。提供劳动合同或者能证明劳动关系的材料，同时准备工资发放记录等与赔偿相关的证据。

（二）提交申请
向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

（三）等待受理
仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理。

（四）参加开庭
受理后仲裁委会安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加，在庭上陈述事实、提供证据。

（五）接受裁决
仲裁委根据双方陈述和证据进行裁决，若对结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.准备材料：包含仲裁申请书，需写清双方信息、请求与理由；工伤认定与劳动能力鉴定书，证明工伤及伤残；劳动合同或证明劳动关系材料；工资发放记录等赔偿证据。
2.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。
3.参与庭审：当事人开庭陈述事实、提供证据，仲裁委据此裁决。对结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉。
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结论：
工伤劳动能力鉴定后申请仲裁，需先准备仲裁申请书、工伤认定决定书等材料，向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委决定受理后安排开庭，当事人参加开庭，仲裁委裁决，对结果不服可在规定时间向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，工伤劳动能力鉴定后申请仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。准备齐全相关材料能确保仲裁申请顺利进行，其中仲裁申请书明确双方信息和请求，工伤认定决定书等证明工伤情况，劳动合同证明劳动关系，工资发放记录用于赔偿计算。向有管辖权的仲裁委申请，能保障仲裁程序的合法性和公正性。仲裁委的受理、开庭和裁决等环节都有明确的法律规定和流程。若对仲裁结果不服，在符合条件下向法院起诉，可进一步保障劳动者的合法权益。如果您在工伤劳动能力鉴定后申请仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。