公司不发工资多长时间可以仲裁起诉

法律分析：
（1）公司未依劳动合同约定或国家规定及时足额付薪，劳动者有申请仲裁的权利。工资按月支付，超一个工资支付周期未付，劳动者可启动法律程序。
（2）劳动者维权途径多样。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式；协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
（3）劳动者也能跳过协商与投诉环节，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留工资支付记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司未及时足额支付工资，劳动者首先可尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，要求公司按规定支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其介入调查并责令公司支付工资。

（三）劳动者也能不经过协商和投诉环节，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.若公司未按合同或规定及时足额付工资，劳动者可申请仲裁。工资一般按月支付，超一个支付周期未付，劳动者可依法维权。
2.劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。
3.也能不协商、投诉，在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司未按约定或规定及时足额支付工资，劳动者有权申请仲裁，还可采取协商、投诉、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需按月支付，若公司超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者的合法权益受到侵害。在此情况下，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式；若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动者也能不经协商与投诉，直接在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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公司未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者有权申请仲裁维权。工资一般按月支付，超一个工资支付周期未支付，劳动者便可采取法律措施。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与公司协商解决工资支付问题，这是较为温和的解决途径。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.也可跳过协商和投诉环节，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。