公司不开工资仲裁后能拿到赔偿吗

法律分析：
（1）公司不开工资，劳动者通过仲裁有可能获得赔偿。当用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）申请仲裁时，关键在于证明双方存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。只要能完成这两项证明，仲裁委通常会支持劳动者支付拖欠工资的请求。
（3）若符合加付赔偿金条件，劳动者可提出相应主张。不过，加付赔偿金的前提是劳动行政部门先责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才会产生此结果。

提醒：申请仲裁要及时收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据。加付赔偿金需先经劳动行政部门责令程序，建议咨询以进一步分析具体案情。
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（一）要积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明和用人单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。

（二）向劳动行政部门反映情况，让其责令用人单位限期支付工资。

（三）在劳动行政部门责令后，若用人单位逾期不支付，申请仲裁时可提出加付赔偿金的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司欠薪，仲裁后可能获赔偿。按规定，单位没按合同或规定及时足额付工资，经劳动行政部门责令限期支付却逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.申请仲裁时，只要能证明存在劳动关系以及单位欠薪事实，仲裁委通常会支持支付欠薪请求。

3.符合加付赔偿金条件可主张，但要先经劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付才会有加付赔偿金。
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结论：
公司不开工资，仲裁后有拿到赔偿的可能，需满足相应条件。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁时，只要能证明双方存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，仲裁委通常会支持支付拖欠工资的请求。若符合加付赔偿金的条件，劳动者可提出相关主张，不过要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才会有加付赔偿金的结果。如果遇到公司不开工资的情况，想了解具体仲裁流程和自身权益，可以向专业法律人士咨询。
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公司不开工资，仲裁后有机会拿到赔偿。当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

若申请仲裁，能证明双方存在劳动关系以及用人单位拖欠工资事实，仲裁委通常会支持支付拖欠工资的请求。符合加付赔偿金条件可提出主张，但要先经劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才会有加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.先向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位限期支付工资。
3.若用人单位逾期不支付，在仲裁时提出加付赔偿金的主张。